欧博allbet注册:低水平向导的10大显示

admin 4个月前 (06-04) 社会 36 0

前几天写了篇《一流的妙手,只抓“要害少数”》,跟人人讲述我跟花先生学治理的一些心得,收到了100多条咨询的新闻,那两天我回复人人咨询的时间,已经超过了我的一样平常事情。 连系人人的疑心,以及花先生课程的内容,我整理了常见的10个通病,可能扎心,但耐心读完,信赖会对你有所辅助。

作 者:叶正新

封 面:IC photo

来 源:正和岛(ID:zhenghedao)


《正和岛·陈春花治理训练营》试听

低效能向导的10个显示
 1   看态度,多过看能力
这是我们许多向导的通病——喜欢态度好的人、听话的人、加班的人,长此下去,向导身边的“红人”多是态度大过能力。
花先生说:体贴态度照样能力,是异常要命的问题只有能力才会发生绩效,只有态度不行,态度必须转化为能力。
 2   看忠诚,多过看孝敬
中国式老板,之以是把员工对公司情绪看得那么重,基本原因是自己治理水平不够。老板们知道自己水平有限,以是只能靠情绪填补。
 3   看瑕玷,多过看优点
花先生说:对下属的瑕玷和不足,准确的做法,不是挑剔而是避开。
只有不停找到下属的甜头,避开下属的短处,才气相互信托确立互助的关系。
原理很简单:治理的基础是信托,只有你被信托了,才气动员人人
 4   以为“制度越多越好”,

欧博网址开户

www.sweetyhk.com欢迎进入欧博网址(Allbet Gaming),欧博网址开放会员注册、代理开户、电脑客户端下载、苹果安卓下载等业务。

皇冠APP声明:该文看法仅代表作者自己,与本平台无关。转载请注明:欧博allbet注册:低水平向导的10大显示

网友评论

  • (*)

最新评论

站点信息

  • 文章总数:527
  • 页面总数:0
  • 分类总数:8
  • 标签总数:1006
  • 评论总数:151
  • 浏览总数:2480